Sådan kan du forebygget etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen
I rapporten præsenterer vi en række anbefalinger til, hvordan arbejdspladser kan forebygge etnisk minoritetsstress. Anbefalingerne er inddelt i tre kategorier, nærmere Ledelsesansvar, Strategier og politikker samt repræsentation og diversitet.
- Erkend at etnisk diskrimination og racisme finder sted
- Gå i front som ledelse
- Uddan ledere, HR, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter i antiracisme og diskrimination
- Implentér arbejdet med antiracisme og diskrimination i hele organisationen
- Udarbejd et adfærdskodeks og en mangfoldighedspolitik
- Opret safer spaces, lyt til medarbejderne og få øje på problematikkerne
- Mål på trivsel og sæt mål herfor
- Fokusér på rekruttering af mangfoldige talenter
- Arbejd med arbejdspladsens fysiske rum, rammer, sociale arrangementer, højtider og helligdage
- Udøv aktivt allyship
- Arbejd ud fra en intersektionel tilgang
I september lancerer vi en redskabspakke, hvor din arbejdsplads kan få adgang til øvelser, guides og redskaber der gør det nemmere at arbejde med ovenstående anbefalinger. Du kan skrive dig op til at modtage en påmindelse, når redskabspakken udkommer her.
