Sådan forebygger du etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen
Etnisk minoritetsstress skyldes oplevelser med racisme og diskrimination på arbejdspladsen. I 2023 udgav vi i Foreningen Lige Adgang rapporten Etnisk minoritetsstress på arbejdspladsen, og den viser, at det ofte er de små, men hyppige handlinger, der kan føre til etnisk minoritetsstress (EMS) og forværre arbejdsmiljøet.
I rapporten præsenterer vi en række anbefalinger til, hvordan arbejdspladser kan forebygge etnisk minoritetsstress. Anbefalingerne er inddelt i tre kategorier, nærmere ledelsesansvar, strategier og politikker samt repræsentation og diversitet.
Her kan du læse mere om, hvad du kan gøre for at forebygge etnisk minoritetsstress på din arbejdsplads.
- Erkend at etnisk diskrimination og racisme finder sted
- Gå i front som ledelse
- Uddan ledere, HR, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter i antiracisme og diskrimination
- Implentér arbejdet med antiracisme og diskrimination i hele organisationen
- Udarbejd et adfærdskodeks og en mangfoldighedspolitik
- Opret safer spaces, lyt til medarbejderne og få øje på problematikkerne
- Mål på trivsel og sæt mål herfor
- Fokusér på rekruttering af mangfoldige talenter
- Arbejd med arbejdspladsens fysiske rum, rammer, sociale arrangementer, højtider og helligdage
- Udøv aktivt allyship
- Arbejd ud fra en intersektionel tilgang
Vil du modtage gode råd og værktøjer?
Så skriv dig op til vores guide. I den får du og din arbejdsplads gode råd og værktøjer, der vil gøre det nemmere at arbejde med ovenstående anbefalinger. Du kan skrive dig op til at modtage guiden nedenfor.
