Foreningen Lige Adgang sætter med kampagnen Ingen stress – vi løser det fokus på etnisk minoritetsstress og dets årsager: oplevelser med racisme og diskrimination på arbejdspladsen. Som en del af kampagnen er også udviklet konkrete værtøjer og råd til at skabe mere inkluderende arbejdspladser, hvor både trivsel og produktivitet er i højsædet. 

Det er ikke svært at blive enige om, at enhver arbejdsplads skal leve op til loven om arbejdsmiljø. Og i forlængelse af det har mange fokus på at sikre både et fysisk og psykisk trygt arbejdsmiljø. Det giver færre sygemeldinger, bedre bundlinje og så selvfølgelig glade medarbejdere.

Men desværre viser rapporten Etnisk Minoritetsstress på arbejdspladsen, at alt for mange etnisk minoritetsansatte oplever sig udsat for racisme og diskrimination på arbejdspladsen. Og det tyder på, at den slags uhensigtsmæssig adfærd indtil videre er gledet under radaren i det danske erhvervsliv.

Oftest bliver fokus rettet mod dem, der oplever  fordomme, mikroaggressioner og hverdagsdiskrimination, i stedet for at se på de dynamikker, som definerer fælesskabet på arbejdspladsen. Og som ofte er årsag til, at nogle bliver ramt af etnisk minoritetsstress. 

Kampagnen har som sigte dels at oplyse om etnisk minoritetsstress og dets årsager og dels at hjælpe især ledere og HR-medarbejdere til at skabe inkluderende arbejdspladser.